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學校人才與企業人才的四大矛盾
時間:2012/10/29 13:24:14 來源:


     現代社會一邊企業招聘難,一邊是人才求職難?為什么企業要招人卻找不到人才呢,人才要找工作卻又找不工作呢?到底是招聘單位少了,還是求職人員少了呢?其實,既不是沒有企業招人,也不是沒有人員求職,而是雙方不能有效對接。那么,產生這種人才供需矛盾的主要原因是什么呢?也許是市場發展太快,教育改革太慢所導致的結果吧!主要表現有以下幾種矛盾。

  1.學校注重的是學歷,企業注重的是能力。

  因為學校的學生只是消費者,他們不需要創造財富,所以學習知識才是學生的首要工作。然而,企業卻不一樣,企業里的每一個員工都需要為企業創造財富,否則他就會被企業淘汰。而財富的創造不僅僅知識的體現,更是能力的體現,因為知道不一定能做到,知識變成能力是需要轉化的。如果轉化好了,學歷就會變成能力,轉化不好,學歷只是一張廢紙。所以現代大多數企業不太關注一個人的學歷,他們看中的是你的辦事能力,而作為一個剛剛走入社會的大學生來說,能力恰恰是他們比較欠缺的,這是企業與人才之間供需矛盾的第一要點。

  2.學校注重的是理論,企業注重的是實戰。

  因為學校學的都是書本知識,理論知識,而這些理論知識對于中國大多數不規范的小企業來講,大多數員工在工作上是用不上的,在企業里是短時間發揮不出來的,所以老板往往也不夠重視。因為大多數中小企業老板都是從實戰中走過來的,他們不喜歡大學生高談闊論,老板只關注你的實戰能力。如果一個學市場營銷的大學生,跑到市場上一件產品都賣不出去,那么你的知識學得再好,老板也不會要你。如果一個學工商管理的大學生,從來沒有管理過人,那么企業是不會把一個團隊給你管理的。所以這是企業與人才之間的第二個矛盾。

  3.學校注重的是成績,企業注重的是業績。

  因為學生的追求目標是學習成績,而企業的追求目標是銷售業績。然而我們無法證明一個學習成績好的學生,他的銷售業績就一定會好。因為學習知識靠智慧,創造業績靠人脈。而一個專注于讀書的人,往往不太喜歡做銷售,一個會做銷售的人往往不會專心讀書。所以這就產生了企業對人才的需要與人才對職業需求的第三個矛盾。學校的獎狀只能掛在家里,企業是不會關注的。企業只關心銷信業績,你是什么學歷他們并不怎么在乎。

  4.學校注重的是專業,企業注重的是經驗。

  為什么大學生求職難,企業招聘難?因為大學生總想找到與自己專業對口的工作,希望把自己學到專業發揮出來。而企業總希望招到一些有工作經驗的老員工,讓他們快速為企業創造財富。所以現在有太多的大學生找不到工作,一是專業不對口,二是缺少工作經驗。而企業為何難以招人?因為沒有經驗的人才,企業不要,有經驗的人才,人才不來。想想看,家家企業都需要招收有經驗的員工,可是有經驗的員工,老板不放人,企業又到哪里去找呢?所以這就是人才供需的第四個矛盾。一邊是有太多有專業而沒有經驗的人才找不到工作,一邊是有太多需要招收有經驗人才的企業找不到人才。

  那么,解決現代社會人才求職難,企業招聘難的最佳策略是什么呢?對于人才與企業的矛盾表面上是金錢的矛盾,實質上是理念上的矛盾。不解決理念問題,而僅僅是調整工資,企業仍然會招不到人,即使招到了人,也不是企業真正想要的人,因為員工不是沖著工作理念來的,而是沖著工資待遇來的。所以企業的雙向培訓需要彼此統一思想,改變觀念。讓雙方多為對方著想,別以自我為中心,否則矛盾只會加劇。人才離企業會越來越遠,企業招聘會越來越難。

 

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    人才選拔要穩準狠
    2018/2/1 16:27:05
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