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女職工處于“三期”內 勞動合同能不能終止
時間:2012/1/16 16:03:03 來源:法律快車


       江小姐是某外企職員,按照公司規定,員工發現自己懷孕后應當及時告知公司人力資源部,以便公司適時地調整工作。經醫院確診懷孕40多天后,江小姐懷著欣喜之情將自己懷孕的消息告訴了公司人力資源部的張小姐。張小姐核查了江小姐的勞動合同后發現,她的勞動合同將在1個月后到期。而根據相關法律的規定,由于江小姐處于 “三期”內,公司不能終止她的勞動合同,于是張小姐為她辦理了合同續簽手續,雙方簽訂了續簽協議,約定 “雙方的勞動合同順延至江小姐哺乳期結束方可終止”。未料想,沒到合同到期日,江小姐流產了。由于已經不存在“三期”的客觀情況,張小姐遂通知江小

姐在一周之內辦理工作交接,并將于合同到期日終止與她的勞動關系。但江小姐卻拒絕了張小姐的要求,稱其與公司的協議明確約定,哺乳期結束雙方的勞動合同才會終止,現在流產不證明自己之后不會懷孕,哺乳期也就沒有結束,因此,公司應當繼續履行勞動合同。這下讓張小姐很為難,協議確實寫著哺乳期結束,合同才會終止,這是否說明江小姐什么時候哺乳期真正結束,孩子滿1周歲,勞動合同到那時才能終止呢?
  根據 《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。第45條規定,勞動合同期滿,有本法第42條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此,當女員工處于孕期、產期、哺乳期時,即使勞動合同到期也不能終止勞動合同,只能待女員工哺乳期結束時才能將合同歸于結束。所以,如果江小姐順利生產,在嬰兒滿1周歲之前,公司都不能終止勞動合同。但是,在女職工 “三期”內,勞動合同期限屆滿,此時勞動合同期限的延續是一種法定的期限變更,而不是勞資雙方約定后調整,因此,即使雙方沒有重新簽訂勞動合同,也視為是原勞動合同繼續有效。一般情況下,女職工的孕期、產期、哺乳期是接續發生的,以最終期限屆滿即哺乳期結束 (孩子滿1周歲之時)為準即可,但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。在這些情況下,女職工的“三期”發生斷檔,其中的部分環節可能未能發生,由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失,不得解除或終止勞動合同的因素不再存在,用人單位與員工也就不需要繼續履行和延續原勞動合同。

      確認勞動合同的解除或終止一般需要通過司法機關作出,而不是單憑用人單位的主觀判斷,因此為防止出現約定不清、界定不明而導致合同無法終止的情形,建議在約定合同期限時可以考慮分別覆蓋孕期、產期、哺乳期三個不同的環節,以減少因理解偏差而產生的風險。同時,我們也建議,如果女職工出現終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況時,企業也應從人性化角度考慮,權衡員工的身體健康狀況,不宜立即終止合同,而是給予一段合理的?;て諳?。

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