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員工最鐘愛的五種福利
時間:2012/2/3 10:46:28 來源:智道智業轉載


 工富則企業富,員工智則企業智,員工強則企業強。企業致力于不斷改善員工的工作與生活環境,豐富廣大員工的業余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強企業人性化管理與感情投資,致力于構建企業人才培養,以良好的發展與工作環境和福利留住員工,提高人才競爭能力。為了挽留住自己的優秀員工,企業紛紛施展不同“法術”,一場“斗法”大賽就此展開…… 
    在貝嶺公司工作滿一年后,可按有關規定享受帶薪假期;公司設有醫務室,提供簡單醫療和保健咨詢等服務(每年免費為員工提供一次體檢);根據員工職級每月予以相應的住房補貼;公司每兩年安排一次員工醫療休養;公司通過貨幣化原則提供通勤班車;每月按員工出勤發放工作餐貼;公司參照zf的有關規定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費。
    點評:企業為了留住人才除了給予高薪酬外,福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職系進行薪酬結構和薪酬水平設計,提高了薪酬的有效激勵性,在福利方面,采用一攬子做法,關注員工健康,尤其帶薪年假這一項,讓很多人夢寐以求。

    全球畢博公務出差保險:這是全球畢博員工享有的一項福利計劃,全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故,此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。5 _% z9 
    點評:管理咨詢業屬于智力服務行業,腦力勞動強度較大,頻繁出差,加班熬夜是常事。在這種情況下,把風險轉嫁給保險公司,而將員工的心緊緊的栓在企業的身邊。是一個極為聰明的做法。

    老板喜歡運動,我們也跟著享?!糾鎘兇ㄈ俗槌傘霸碩被帷?,挖空心思為我們安排各種各樣的運動項目。公司為我們包下了寫字樓附近體育館的羽毛球場。健身房的次卡每季度一發,喜歡游泳的,可以換成專門的游泳卡。碰上“運動委員會”興致好,還會在周末安排集體活動。

    點評:高速的工作節奏,沉重的工作壓力,一個寬松的工作間歇期,充沛健實的體魄、愉悅的辦公環境,成為企業挽留住人才的又一法寶。
    惠普對員工的上班時間實行彈性管理,如果員工有私事,一般可以優先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天,甚至一天不上班。如果加班乘坐出租車回家,費用由公司報銷,還可享用免費晚餐。
    點評:把辦公室當作象在家生活一樣,給予員工充分的信任,施以絕對的人性化管理,惠普通過如此的管理模式,留住了人才,也把自己推向了世界名企的行列。
    “職業培訓計劃”——使員工把自我培訓和企業培訓緊密結合,使員工把個人素質的提高同職業培訓的要求緊密結合。目前,復地(集團)股份有限公司每年的培訓費用列支占工資總額的4%,還專門成立了自學成才獎勵基金。
    點評:每位員工都是人才,企業用人注重“人盡其才,才盡其用”,當員工在不斷成長的,同時,企業也漸漸的成為的行業內的就佼佼者?!白砦討獠輝誥啤筆翟謔歉?!

 

 

 

 

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